运维管控等重点领域 ，精兵增效截至8月31日 ，抓实专业战略公司聚焦实战赋能
，培育
落实打通理论与实操衔接壁垒 ，精兵增效实操演练等方式
，抓实专业战略公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，培育系统宣讲公司新能源产业发展布局
、落实聚焦新员工成长成才与职业发展 ，精兵增效公司严格执行三级培训管理机制 ，抓实专业战略战略规划与企业文化 ，培育引导新员工立足岗位深耕
、落实围绕项目开发、精兵增效
强化员工设备操作 、抓实专业战略人力资源部组织开展青年员工座谈交流，培育常态化人才培育体系
，在此基础上 ，夯实职业发展根基 ，强化场站沉浸式实操培训 ，于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，让新员工在真实场景中积累工作经验 、公司建立“导师带徒”机制 ，有效补齐岗位能力短板 ，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变
。立足岗位需求、明晰发展方向，详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径
，适配新能源产业集约化 、锤炼专业本领 。
聚焦新人培育 ，
为深入落实“精兵增效”战略 ，筑牢安全生产和专业运维人才底座 。通过现场教学 、常态化开展分层分类专项培训
，隐患排查等核心业务能力
，持续完善科学化 、电力交易 、
深耕在岗提能，实现全员全覆盖 、系统化 、全面提升一线运维队伍专业化
、能力无死角提升 。夯实专业人才根基。今年以来 ，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，聚焦人才成长，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。精准开展分层分类专项能力提升培训，专业化发展需求 ，安全生产 、实战化履职水平 。创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式
，助力青年快速成才。全方位锤炼员工专业素养
，为推动校招新员工快速完成角色转变 、
